Propósito

Mantener la confianza en nuestras relaciones con las partes interesadas de Seis Grados C, S.A de C.V (en lo sucesivo “la Empresa”) es nuestra prioridad. Por ello, desarrollamos una Política Anticorrupción y Antisoborno que describe el compromiso de “la Empresa” por desempeñarse con ética e integridad en todas sus interacciones internas y externas.

Objetivo

Establecer los estándares de conducta anticorrupción y antisoborno que se deberá seguir respecto a las interrelaciones con funcionarios, proveedores, aliados y partes interesadas que según aplique en las actividades relacionadas con la entrega de los servicios.

Alcance

Es de aplicación general y obligatoria para todas las partes con las que “la Empresa” realiza transacciones, incluidos socios, colaboradores, becarios o personal que realice prácticas profesionales, proveedores (fijos/eventuales), terceros (toda persona física o moral ajena a “la Empresa”) u otros grupos de interés identificados.

Descripción de la Política

“La Empresa” mantiene un firme compromiso con los más altos estándares de ética e integridad en sus operaciones y en la prestación de sus servicios. En consecuencia, cumple con todas las leyes aplicables en materia de anticorrupción y antisoborno en México y en los demás países donde opera.

“La Empresa” prohíbe a cualquier persona que la represente directa o indirectamente, ofrecer, prometer, autorizar, entregar, solicitar o aceptar dinero, regalos, préstamos, comisiones, premios, servicios, beneficios, viajes, entretenimiento, promesas, donaciones/contribuciones, o cualquier otra transferencia de valor (incluso nominal) a, de o para cualquier persona física o moral, con el fin de inducir coerción o actos ilegales, contrarios a esta Política, u obtener ventajas indebidas para sí, sus clientes o para terceros relacionados.

Asimismo, las personas comprendidas en el Alcance serán responsables de verificar que los terceros con quienes interactúen en el desarrollo de negocios o prestación de servicios cumplan con esta Política y con la legislación aplicable vigente, tanto nacional como internacional.

Las organizaciones y personas que participan en actos de corrupción pueden no solo enfrentar importantes consecuencias comerciales adversas; por ejemplo, la pérdida de contratos, sino también ser sujetas a sanciones civiles o penales.

Hacer frente a un conflicto de intereses

Un conflicto de intereses surge cuando existe el riesgo de que un interés personal interfiera, o parezca interferir, con los intereses comerciales legítimos de “la Empresa”. Estas situaciones son inapropiadas, ya que pueden afectar la confianza, así como la imagen y reputación de “la Empresa”. Por ello, asumimos el compromiso de identificar de manera proactiva, declarar oportunamente y gestionar cualquier posible conflicto de intereses cuando se presente alguna de las siguientes situaciones:

• Mantener un interés financiero o una relación con un competidor directo, cliente o proveedor de “la Empresa”.
• Solicitar beneficios personales de un tercero para influir en una decisión favorable de un cliente, proveedor o aliado estratégico.
• Participar en actividades externas que puedan generar dudas sobre nuestra imparcialidad o capacidad para actuar objetivamente frente a clientes, proveedores o aliados.

Participación en la vida pública

• “La Empresa” opera con transparencia, honestidad, ética e integridad en este rubro.
• Ninguna persona descrita en el Alcance de esta Política puede actuar ni hablar sobre asuntos públicos como representante sin autorización.
• Los empleados pueden participar en la vida pública de manera independiente siempre que esto sea claramente un proyecto personal.

Respeto a la libre competencia

Los problemas de competencia y monopolio pueden surgir de contratos entre “la Empresa”, sus competidores, proveedores o clientes. Todas las personas descritas en el Alcance de esta Política deben cumplir con las leyes de competencia y antimonopolio, y abstenerse de conductas anticompetitivas como:

• Establecer acuerdos, formales o informales con competidores para la fijación de precios, licitación fraudulenta, asignación de cuentas y convenios para que “la Empresa” o terceros se vean favorecidos, dominar el mercado o boicotear a clientes, proveedores u otros competidores.
• Intercambiar información sensible o confidencial de clientes actuales o pasados con los competidores o proveedores.
• Participar en fusiones y/o adquisiciones sin conocimiento de los clientes.

Confidencialidad

“La Empresa” garantiza que la información confidencial o de propiedad exclusiva relacionada con cualquier aspecto de sus clientes no sea revelada al público o a terceros que no estén autorizados a recibirla.  “La Empresa” incluye su Aviso de Privacidad al calce de todos sus correos electrónicos y también está disponible en el sitio: https://seisgradosc.mx/aviso-de-privacidad/

Implementación de la Política

Combatir todas las formas de corrupción y soborno son una prioridad. “La Empresa” se compromete a fomentar una cultura de integridad en toda la organización y comunicar claramente las expectativas de reducir el riesgo.

“La Empresa” informará a sus colaboradores –y en su caso proveedores o personas que trabajan de manera directa– las actualizaciones o cambios en la misma, los cuales también serán publicados en el sitio: https://seisgradosc.mx/politica-anticorrupcion/

Los colaboradores, funcionarios, proveedores, terceros y partes interesadas, deberán asumir la responsabilidad de denunciar ante la “Empresa” cualquier actividad que viole o pudiera violar esta Política o la Legislación aplicable.

¿Cómo elevar una denuncia?

“La Empresa” ofrece un canal de comunicación para que las personas hagan preguntas, se informen de preocupaciones o denuncien posibles violaciones a esta Política.

Si un colaborador tiene una inquietud o cree de buena fe que se ha infringido o se infringirá una ley, regulación, disposición de un código de conducta del sector, política, valores o principios, tiene el deber de elevar la inquietud a la dirección general de “la Empresa”.

Si un cliente o persona externa a “la Empresa” considera que ha presenciado o tiene información probatoria de algún colaborador o proveedor o tercero autorizado que haya incurrido en un acto de corrupción o soborno, ponemos a su disposición el correo electrónico integridad@seisgradosc.mx donde podrá enviar su denuncia.

“La Empresa” prohíbe cualquier forma de represalia contra colaboradores o terceros que, de buena fe, reporten inquietudes, posibles incumplimientos, conductas indebidas o participen en investigaciones internas.

Se proporcionará anonimato, si así lo solicitan y en la medida de lo posible en una situación específica, cuando la legislación local lo consienta.

No se permitirán despidos, amenazas, hostigamiento, discriminación, intimidación, cambios injustificados de funciones o cualquier trato adverso derivado de una denuncia. Toda represalia será investigada y sancionada conforme a la normativa interna.

Para empleados y directivos: amonestación verbal o escrita, suspensión temporal de funciones o beneficios, retiro de responsabilidades de liderazgo o manejo de personal, evaluación negativa de desempeño por conducta indebida, capacitación obligatoria en ética y cumplimiento, o terminación laboral con causa justificada conforme a la ley aplicable en México o en los lugares donde “la Empresa” opere.

Para socios, consultores, freelancers o proveedores:  advertencia formal por escrito; suspensión de proyectos o pagos conforme contrato, terminación anticipada del contrato por incumplimiento ético, inhabilitación para futuras contrataciones, así como reclamación de daños y perjuicios cuando proceda.

Las organizaciones y personas que participan en actos de soborno, corrupción y prácticas que atenten contra la ética y la integridad, pueden enfrentar sanciones administrativas, civiles o penales, con base en la legislación aplicable vigente, tanto nacional como internacional.

“La Empresa” cuenta con una Política de Transparencia que exige conductas éticas, honestidad, reporte de irregularidades y apertura en decisiones estratégicas. Puede consultar el documento en https://seisgradosc.mx/politica-de-transparencia/

Vigencia y actualización

Esta Política entra en vigor a partir de su aprobación y podrá ser revisada y actualizada periódicamente para asegurar su alineación con cambios legales, tecnológicos y estratégicos de la empresa.

Última actualización: 01 de abril de 2026.